Com a divulgação recente dos editais do concurso dos Correios, que estão disponibilizando 3.511 oportunidades imediatas para candidatos com formação de nível médio e superior, muitos indivíduos têm questionado: Qual é a remuneração de um colaborador dos Correios?. Por esse motivo, elaboramos este artigo completo para fornecer informações detalhadas a você, concurseiro que tem interesse em participar do processo seletivo. Confira os detalhes!

Quanto ganha um servidor dos Correios?

O concurso Correios, que teve seus editais publicados na última quarta-feira, dia 9 de outubro, está ofertando 3.511 vagas imediatas, além da oportunidade de cadastro reserva, para cargos de níveis médio e superior.

Dessas vagas, 3.099 vagas são para o cargo de Agente de Correios (Carteiro) e 412 vagas para o cargo de Analista de Correios.

Conforme estabelecido nos editais, todos os cargos terão uma carga horária semanal de 44 horas, o que resulta em um salário inicial de R$ 2.429,26 para o cargo de Agente.

Já para o cargo de Analista, a remuneração inicial será no valor de R$ 6.872,48, exceto para os cargos de Arquiteto e Engenheiro que possui um piso salarial no valor de R$ 10.302,00.

Além do vencimento base, os candidatos aprovados e admitidos farão jus aos seguintes benefícios:

• Benefícios
  • Plano de Saúde
  • Vale Refeição/Alimentação: O valor do vale refeição/alimentação será de R$50,93 por dia, totalizando R$1.120,46 para quem trabalha de segunda a sexta-feira e R$1.324,18 para quem atua de segunda a sábado.
  • Vale-cesta: Será concedido um vale-cesta no valor de R$319,79 por mês.
  • Ticket Peru: Um crédito extra de R$2.500,00 será disponibilizado, sendo R$1.000 antecipado de dezembro para setembro de 2024 e R$1.500 pagos até o quinto dia útil de janeiro de 2025.
  • Folha de Tíquete Extra: Será oferecida uma folha de tíquete adicional (R$50,93) de agosto a dezembro de 2024 para empregados com remuneração até R$7.300.
  • Vale-Transporte e Jornada de Trabalho In Itinere: O limite para vale-transporte será de R$870,18 por mês.
  • Reajuste para Carteiros Motorizados: Os carteiros motorizados terão um reajuste de 20% em suas funções, aplicável a partir de janeiro de 2025, estendido também para motoristas (M, V e M/V) em todo o Brasil.
• Auxílios
  • Auxílio para Dependentes com Deficiência: Será oferecido um auxílio de até R$1.030,58 por mês para dependentes com deficiência.
  • Reembolso Creche e Babá: O limite de reembolso para despesas com creche e babá será de R$714,72 por mês.
  • Situação de Calamidade Pública ou Emergência: Em caso de calamidade pública ou emergência, será pago um salário-base adicional para os empregados afetados, após avaliação social realizada em até cinco dias.
  • Trabalho em Dia de Repouso: Para trabalho em dia de repouso, o pagamento será de 200% do valor ou concessão de duas folgas compensatórias, além de um vale-alimentação ou refeição.
• Gratificações
  • Gratificação de Férias de 70%: A gratificação será paga de forma proporcional a partir de janeiro de 2025, sem afetar ações judiciais em andamento.
  • Gratificação de ‘Quebra de Caixa’: Será concedida uma gratificação de R$267,64 para quem trabalha em guichês de agências. Para quem atua parcialmente (durante o horário de almoço) em guichês, o valor será 25% desse montante.

Progressão de carreira nos Correios

A progressão de carreira dentro da empresa Correios poderá acontecer da seguinte forma: promoção vertical (por mudança de cargo ou mudança de estágio de desenvolvimento), reclassificação ou promoção vertical (horizontal por mérito, por antiguidade ou mudança de atividade).

A progressão é categorizada dentro de estágios de desenvolvimento, conforme o avanço dentro da carreira, sendo: Júnior (Jr), Pleno (Pl), Sênior (Sr) e Máster.

Promoção Vertical Por Mudança de Cargo – agente de correios

Para os candidatos que ingressarem no cargo de Agente de Correios, a primeira mudança será para o cargo de Técnico de Correios (Júnior JR) e as mudanças vão acontecendo gradualmente, com remunerações que podem chegar até R$ 11.943,73.

Para se candidatar a promoção vertical para o cargo de Técnico, o funcionário deverá atender aos seguintes requisitos:

• estar enquadrado no cargo de Agente de Correios em período igual ou superior a 5 (cinco) anos de efetivo exercício;
• ter concluído a matriz de desenvolvimento prevista para o cargo e respectiva,
  atividade objeto da promoção, conforme os critérios e regras estabelecidos;
• comprovar, quando for o caso, a habilitação legal e conhecimento específico para o exercício das atribuições na atividade específica do novo cargo; e
• ter obtido, nos dois últimos períodos avaliativos de desempenho, o conceito mínimo desejado pela Empresa, definido pelo instrumento por ela utilizado.

Para o cargo de Especialista de Correios, é necessário seguir as seguintes exigências:

• estar enquadrado no cargo de Técnico de Correios no estágio de desenvolvimento Sr, na atividade objeto da promoção, em período igual ou superior a 5 (cinco) anos de efetivo exercício. A Atividade de Atendimento e Vendas do Técnico de Correios corresponde à Atividade Comercial do Especialista,
• ter concluído a matriz de desenvolvimento prevista para o cargo e respectiva atividade objeto da promoção vertical, conforme os critérios e regras estabelecidos; e
• ter obtido, nos dois últimos períodos avaliativos de desempenho, o conceito mínimo desejado.

Promoção Vertical Por Mudança de Cargo – analista de correios

Para o cargo de Analista de Correios, a mudança de carreira ocorre apenas por meio da promoção vertical, com salários que podem chegar até R$ 26.013,50. Confira:

Para concorrer a progressão, o candidato deverá atender aos seguintes critérios:

• ter tido, no mínimo, 3 (três) anos de efetivo exercício no estágio de desenvolvimento Jr para passagem para o estágio de desenvolvimento Pl, 3 (três) anos de efetivo exercício no estágio de desenvolvimento Pl para passagem para o estágio de desenvolvimento Sr e 5 (cinco) anos de efetivo exercício no estágio de desenvolvimento Sr para passagem para o estágio de desenvolvimento Máster,
• ter concluído a matriz de desenvolvimento prevista para o cargo e estágio de desenvolvimento objeto da promoção, conforme os critérios e regras estabelecidas pela empresa; e
• ter obtido, nos dois últimos períodos avaliativos de desempenho, o conceito mínimo desejado.

Atribuições dos cargos ofertados

Confira quais são as funções diárias do cargos que estão sendo ofertados no concurso Correios:

Agente de Correios – carteiro

Dentre as responsabilidades do cargo, estão compreendidas a execução das tarefas fundamentais para o cumprimento da missão dos Correios, tais como efetuar a entrega de correspondências e encomendas, bem como recolher objetos postais.

Com o objetivo de alcançar esse propósito, é necessário que o Agente dos Correios utilize de forma eficiente os dispositivos e equipamentos tecnológicos, sempre priorizando a segurança e aderindo aos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa.

O profissional também precisará se alinhar aos procedimentos operacionais e cumprir rigorosamente os padrões de qualidade e produtividade que fazem parte do plano estratégico dos Correios. A capacidade de cumprir metas e melhorar o desempenho da unidade de trabalho será um diferencial para os candidatos.

Analista de Correios – comum a todos os cargos

A responsabilidade do Analista será desempenhar um papel estratégico e técnico, visando melhorar a qualidade, produtividade, segurança e inovação dos procedimentos operacionais da empresa.

As principais responsabilidades do cargo envolvem sugerir aprimoramentos nos procedimentos por meio do uso de equipamentos, sistemas e ferramentas modernas, visando assegurar a conformidade com altos padrões.

O analista deverá também prestar assessoramento técnico, orientando a aplicação das normas e procedimentos específicos de sua área, além de propor medidas corretivas e preventivas para solucionar problemas e garantir o alcance de metas estabelecidas.

Confira mais detalhes sobre o certame!