O processo seletivo Sabrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) visa preencher 2 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, para cargos de nível superior, com remuneração inicial de R$ 14 mil! Se interessou? Venha saber todos os detalhes!

Como participar do processo seletivo Sebrae?

Os interessados em participar do processo seletivo do Sebrae poderão se inscrever a partir das 10h do dia 14 de janeiro até às 18h do dia 24 de janeiro de 2025, exclusivamente através do site da banca organizadora, o Cebraspe.

Para garantir a homologação de sua inscrição, o candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição, no valor fixo de R$ 50,00, via boleto bancário, até o dia 11 de fevereiro de 2025.

Vale destacar que candidatos hipossuficientes ou com deficiência poderão solicitar a isenção da taxa durante o período de inscrição!

Cargos, vagas e salários do processo seletivo Sebrae

O processo seletivo Sebrae está ofertando 2 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, para cargos de nível superior. Confira como essas oportunidades estão sendo distribuídas e suas respectivas remunerações:

• Analista Técnico II – Auditoria Interna (1 + CR)
  • R$ 14.929,44
• Analista Técnico II – Universidade Corporativa Sebrae (1 + CR)
  • R$ 14.929,44

O Sebrae oferece, além do salário, os seguintes benefícios: plano de saúde e de assistência odontológica, previdência privada, seguro de vida em grupo, vale-alimentação/refeição, vale-transporte, auxílio-creche e babá, auxílio-educação para filhos até 18 anos e 11 meses, auxílio para filhos com deficiência, licença maternidade de 180 dias, licença paternidade de 20 dias corridos, sistema de compensação de horas, remuneração variável, entre outros.

As jornadas de trabalho são de 40 horas semanais.

É importante ressaltar que os candidatos admitidos no processo seletivo serão lotados na cidade de Brasília/DF.

O que faz um Analista Técnico II?

Confira quais são as atribuições dadas ao cargo de Analista Técnico II do Sebrae:

Analista Técnico II – Auditoria Interna

• Avaliar o ambiente de controles internos, monitorando a implantação de planos de ação decorrentes das auditorias e dos órgãos de controle.
• Executar auditorias em programas, projetos, processos e transações do Sebrae Nacional ou, eventualmente, dos Sebrae/UF.
• Realizar a gestão das auditorias externas contratadas para o Sistema SEBRAE NACIONAL.
• Assessorar o Conselho Deliberativo e o Conselho Fiscal.
• Monitorar as respostas às recomendações.

Analista Técnico II – Universidade Corporativa Sebrae

• Atuar como analista de relacionamento com o cliente com ênfase em análise de dados, conforme as atividades abaixo:
  • Gerir o processo de atendimento da Universidade Corporativa Sebrae, identificando evoluções no processo e nas ferramentas utilizadas.
  • Analisar métricas e indicadores de performance relacionados ao atendimento e satisfação do cliente.
  • Monitorar a qualidade e efetividade do atendimento, acompanhando métricas de avaliação e do sistema de atendimento.
  • Manter a base de conhecimento de atendimento com respostas-padrão às perguntas mais frequentes, considerando a especificidade da clientela (empregados, estagiários, credenciados e agentes de desenvolvimento do Sistema Sebrae).
  • Atuar no sistema de gestão educacional da Universidade Corporativa, auxiliando no processo de atendimento aos clientes.
  • Analisar e emitir pareceres sobre demandas educacionais encaminhadas à Universidade Corporativa.
  • Treinar e monitorar a equipe no atendimento aos diferentes públicos da Universidade Corporativa.
• Atuar na análise de dados do negócio para otimização de processos:
  • Gerar relatórios da operação da Universidade Corporativa sob demanda.
  • Manter e evoluir dashboards da unidade em conjunto com a equipe técnica da Unidade de Tecnologia da Informação e Comunicação.
  • Gerar relatórios executivos periódicos e relatórios customizados sob demanda.
  • Definir processos e governanças para a gestão de dados da Universidade Corporativa.
  • Sugerir estratégias de melhoria contínua de processos e projetos a partir da análise de dados.

Requisitos para a investidura dos cargos do Sebrae

De acordo com o edital, esses são os requisitos básicos exigidos para a nomeação e posse dos cargos do processo seletivo Sebrae:

• Ser aprovada no processo seletivo externo.
• Ter a nacionalidade brasileira ou, no caso de estrangeiro, possuir a documentação necessária para contratação como celetista, atendendo às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego para contratação de estrangeiros.
• Estar em gozo dos direitos políticos.
• Estar quite com as obrigações militares, em caso de pessoas candidatas do sexo masculino.
• Estar quite com as obrigações eleitorais.
• Possuir os requisitos exigidos para o exercício do perfil, conforme o Anexo I deste comunicado.
• Ter idade mínima de 18 anos completos na data da contratação.
• Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do perfil.

Como serão as provas do processo seletivo Sebrae?

O processo seletivo do Sebrae avaliará seus candidatos por meio das seguintes etapas de seleção:

• Prova de conhecimentos (objetiva e estudo de caso), de caráter eliminatório e classificatório;
• Análise curricular e documental, de caráter eliminatório e classificatório;
• Entrevista por competências, de caráter eliminatório e classificatório.

Prova Objetiva

A prova objetiva do processo seletivo Sebrae, que possui caráter eliminatório e classificatório, será aplicada na data prevista de 16 de março de 2025, na cidade de Brasília/DF.

A avaliação será composta de 50 questões de múltipla escolha, sendo 15 questões de conhecimentos gerais e 35 questões de conhecimentos específicos.

Essa etapa terá valor total de 50 pontos, sendo aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 25 pontos.

Prova Discursiva

A prova discursiva, de caráter classificatório e eliminatório, será aplicada no mesmo dia e horário da prova objetiva.

A segunda parte da prova de conhecimentos valerá 30 pontos e consistirá de redação de questão discursiva (estudo de caso) de, no mínimo, 30 linhas e, no máximo, 40 linhas, a respeito de tema relacionado aos conhecimentos específicos do perfil.

Será aprovada na questão discursiva (estudo de caso) a pessoa candidata que obtiver nota igual ou superior a 15 pontos.

Análise Curricular e Documental

A análise curricular e documental consiste na comprovação dos requisitos relatados pela pessoa candidata, conforme Anexo I deste comunicado, de caráter eliminatório, e na análise e julgamento das experiências documentadas pela pessoa candidata, conforme Anexo III deste comunicado, de caráter classificatório.

Entrevista por Competências

A entrevista por competências valerá 20 pontos e terá o objetivo de avaliar competências relacionadas
ao exercício profissional na verificação das competências necessárias para o desempenho da função, de acordo com as exigências para cada perfil.

A entrevista por competências será feita de forma on-line e individual, com duração máxima de 30 minutos, consistirá de questionamentos a respeito de temas e situações práticas relacionadas ao exercício profissional e versará sobre as competências necessárias para o desempenho da função, de acordo com as exigências especificadas no perfil da vaga.

Boa prova e bons estudos!