Concurso IFN-MG: Banca organizadora foi escolhida!

Ótima notícia para os concurseiros interessados em participar do próximo Concurso IFN-MG (Instituto Federal do Norte de Minas Gerais). O Instituto AOCP ficou definido como a banca organizadora que será responsável pelo planejamento e organização da seleção, segundo consta no extrato de contrato publicado.

Ainda segundo o documento, a escolha da banca ocorreu por meio de dispensa na licitação n 46/2021. A expectativa é que o edital do concurso seja publicado em breve, trazendo oportunidades para candidatos que possuam nível médio ou superior para cargos efetivos de Técnicos Administrativos em Educação.

Como foi o último Concurso IFN-MG?

Ocorrido em 2019, o último concurso IFN-MG ofertou um total de oito vagas de caráter imediato. Na ocasião, a seleção foi organizada pela Cefet Minas e as remunerações iniciais dos aprovados variaram de R$2.446,96 a R$4.180,66.

Os servidores também tiveram direito a um auxílio alimentação no valor de R$458,00 e um auxílio pré-escolar equivalente a R$321,00.

As oportunidades oferecidas no último concurso IFN-MG foram distribuídas conforme vemos abaixo:

Cargos de Nível Superior

• Administrador: Uma vaga;
• Médico: Uma vaga;
• Relações Públicas: Uma vaga;
• Tecnólogo-Produção Cultural: Uma vaga.

Cargos de Nível Médio

• Assistente em administração: Quatro vagas

Como foram as avaliações?

No último concurso IFN-MG os candidatos passaram por provas objetivas onde foram abordados os seguintes conteúdos programáticos:

• Língua Portuguesa: 10 Questões;
• Legislação: 10 Questões;
• Conhecimentos Específicos: 20 Questões.

Qual o estilo da Banca AOCP?

A Banca AOCP é conhecida por trazer em suas avaliações questões mais diretas e objetivas, fato que pode favorecer aos candidatos que estão dominando mais o conteúdo abordado na seleção.

A AOCP também é uma banca com nível de dificuldade considerado mediano, geralmente contendo enunciados que costumam ser de múltipla escolha tendo cinco alternativas de resposta. A organizadora também possui o diferencial de se adequar e contextualizar à realidade do órgão e cargo para a qual a seleção foi idealizada.